Las evaluaciones psicométricas sirven al empleador para evaluar las aptitudes de sus posibles candidatos con la finalidad de posicionaros en la vacante indicada. En certeza, tenemos a su disposición Prueba de Inteligencia, Prueba de comportamiento, Prueba de personalidad, Evaluación de competencias laborales, Coeficiente de ventas, Habilidades gerenciales y de liderazgo, Índice de confianza, honestidad, ética y valores.
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