El headhunting es un proceso de reclutamiento actual, cuya práctica ha brindado resultados de alta efectividad para las empresas. La búsqueda masiva de candidatos por medio de estrategias especializadas, es la premisa de esta práctica. En síntesis, los reclutadores headhunters ofrecen soluciones para negocios, que necesitan cubrir múltiples vacantes de manera rápida y efectiva.
El reclutamiento de personal suele absorber tiempo que otras actividades internas demandan. Por ello, es importante que el área de capital humano busque el apoyo de especialistas, que se dedican específicamente a cubrir posiciones administrativas. Sin embargo, debemos tomar en cuenta que entre los diferentes reclutadores expertos, podemos encontrar headhunters, quienes realizan un proceso más específico, diferente al llevado a cabo tradicionalmente.
¿Qué es el headhunting y por qué es diferente al reclutamiento tradicional?
Comúnmente conocidos como “cazatalentos”, los empleadores dedicados al head hunting se distinguen de los reclutadores internos, por realizar una búsqueda activa de candidatos. El reclutamiento masivo por headhunting se dedica a encontrar los perfiles que cumplen con las características más adecuadas y destacadas de su área, en lugar de esperar a que estos lleguen por sí solos.
Las agencias de reclutamiento por headhunting se enfocan en buscar y atraer a candidatos que no necesariamente buscan un empleo, por un motivo particular. La experiencia, el compromiso y el perfil activo que distingue a los profesionistas detectados, puede garantizar un desarrollo de actividades más efectivo, por lo que el margen de error de los servicios de reclutamiento se reduce.
¿Cuáles son los objetivos principales de los headhunters?
Además, los expertos en reclutamiento externo destacan por llevar a cabo procesos que garantizan:
- Cobertura de vacantes de un nivel alto, mediante un proceso de calidad: Las posiciones que deben cubrir los candidatos comprenden actividades especializadas, principalmente ejecutivas, para las cuales se requiere amplia experiencia, conocimiento, preparación y compromiso.
- Rapidez de servicio: El headhunting cuenta con características que un reclutamiento interno no siempre puede asegurar. Mientras los procesos de recursos humanos esperan respuesta a una convocatoria o vacante, sin dedicarse completamente a monitorear esta tarea debido a sus múltiples actividades; los headhunters están enfocados 100% en brindar soluciones en las primeras horas de servicio.
- Mayor enfoque: Se obtienen mejores resultados gracias al compromiso que adquiere la empresa de reclutamiento de personal por headhunting, ya que este servicio ofrece tiempo invertido, esfuerzo de búsqueda y monitoreo constante.
Si buscas expertos que ofrecen servicios de reclutamiento de personal mediante headhunting, nosotros te acercamos a empresas de reclutamiento profesionales, para que cubras efectivamente las posiciones de tu empresa. Contáctalos dando clic aquí y ellos te brindarán una solución profesional en capital humano.
