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En 2025, las empresas en México enfrentan un reto claro: encontrar talento técnico alineado a sus operaciones. La automatización, el nearshoring y la digitalización han hecho que ya no baste con buscar “becarios en general”, sino perfiles específicos… en las zonas correctas.
Hoy, el talento está distribuido por región según la actividad económica, y entender esto permite a las empresas reclutar mejor, más rápido y con mayor impacto.