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Un estudiante anda en la búsqueda una posición en una empresa como practicante universitario con el fin de adquirir experiencia para insertarse al mundo laboral, de forma más fácil, en el ámbito profesional que le interesa. Su beneficio está muy claro, pero quizás tú, como representante de tu empresa, te cuestiones por qué hacer un plan de contratación de becarios.
Por ello, te compartimos tres razones con las que puedes tener claro el beneficio de adoptar este programa.
1. Frescura al clima laboral
Los estudiantes tienen ganas de ir más allá de la teoría, por lo cual, su motivación en el presente es adquirir experiencia, más que el dinero. El espíritu de aprendizaje de un practicante es un elemento positivo para el clima laboral. Este estado de ánimo entusiasta no se ve empañado por conflictos laborales, horarios completos o situaciones salariales.
Su colaboración puede impactar positivamente en el resto de trabajadores, que los ven como sus aprendices más jóvenes, aportando diversidad generacional en toda la organización.
Además, es probable que traigan conocimientos más actualizados, que pueden aportar mucho a los procedimientos y tareas, ya establecidos. Un becario es la figura ideal para medir procedimientos y proponer mejoras, pues ve las áreas de oportunidad de forma más natural e ingenua.
Estas razones hacen que en los últimos tiempos cada vez más empresas que están optando por adherir a sus filas a practicantes por carrera en México.
2. Adaptación y productividad
Es más probable que un practicante profesional se adapte más rápido a la organización, que un postulante, que viene de otras empresas, y quizás le cueste trabajo adaptarse a la tuya.
La disposición de aprender del becario es mayor, y lógicamente muestra menos resistencia al cambio. Esto se refleja en su productividad, porque el estudiante está ansioso de asimilarlo todo e insertarse pronto, ya que su pasantía es corta y siente que no puede perder tiempo.
Para conclui, es posible encontrar de forma más fácil en los practicantes tanto creatividad, como resiliencia.
3. Tener trabajadores potenciales
Compartimos en un post anterior, Recursos Humanos, ¿por qué contratar becarios?, que un estudio laboral de KPMG, revelaba que una de las preocupaciones de las empresas latinas es la de encontrar talento calificado en el reclutamiento.
Así que, no hay nada más lejos que pensar que entrenar practicantes por carrera es “una pérdida de tiempo”. En su lugar, puede ser una buena estrategia para crear perfiles que pueden convertirse en futuros trabajadores: sembrar hoy para cosechar mañana.
Sin duda, no todos nuestros pasantes tendrán la expectativa de permanecer con nosotros, por miles de razones, y nosotros tampoco podríamos contratar a todos los becarios universitarios, pero un programa de este tipo abre puertas.
En Becarios México tenemos un plan de contratación de praticantes a la medida de tus necesidades, con experiencia amplia y convenios con múltiples universidades. Te invitamos a consultarnos aquí.
